Su propio nombre así lo indica: se trata de bases de datos casi inalcanzables, imposibles de procesar con las herramientas informáticas tradicionales. La exigencia es clara: analizar grandes volúmenes de información, procedente de múltiples fuentes, a una gran velocidad y de forma dinámica y flexible.

Los procesos de formación más usados para directores de empresa
Proceso de desarrollo a medida (in company)
Desde el mundo de la consultoría se diseñan procesos de desarrollo directivo enfocados a las necesidades concretas de la organización y de la persona. Gracias a un diagnóstico adecuado, se pueden identificar cuáles son las oportunidades de crecimiento.
En todo caso, se trata de un proceso de desarrollo, con una duración variable, que puede ir desde los tres meses a 1 año, donde se compaginan sesiones de formación en diferentes áreas con un trabajo más individualizado.

Formación directiva genérica
Aquí se puede incluir la formación estándar que ofrece una consultora, que oferta cursos orientados al desarrollo directivo, pero que no tienen en cuenta las necesidades reales y concretas del colectivo de participantes.
Por otro lado, existe una formación mucho más especializada, que se oferta desde las Universidades y Escuelas de Negocios. Estos postgrados pueden estar especializados para un sector concreto (por ejemplo, gerencia de centros sanitarios) y suelen tener una duración de uno a dos años.








